一、集團簡介

浙江雷迪森酒店集團有限公司（簡稱“雷迪森酒店集團”）隸屬于浙江省旅游投資集團，旗下共有高端  商務、高端度假、輕奢商旅、城市生活4個品牌序列，細分為11個品牌，現有酒店200余家，覆蓋全國20余個省級行政區。雷迪森酒店集團以“國企擔當、業主回報、旅宿體驗”的“三大黃金價值”為導向，以“雷迪森”品牌為核心的輕資產管理輸出的發展模式，堅持“鎖定戰略、聚焦主業”兩輪驅動，打造“一體兩翼”發展新格局，立足資源、品牌和平臺三大優勢，著重打造集團化發展規模和區域標桿產品，位列2021年度“全球酒店集團225強”第55位，2022年度“中國飯店集團60強”第23位。

二、招聘崗位

因公司發展和工作需要，現面向社會公開招聘雷迪森酒店集團總經理1名（職業經理人）。

三、崗位職責

根據董事會的要求組織實施雷迪森酒店集團的戰略規劃和經營計劃，健全完善管理體系與組織結構，主持雷迪森酒店集團的生產經營工作，貫徹落實董事會決議。

四、任職條件

（一）基本條件

 1.具有較好的政治素質。堅決貫徹企業的決策部署，忠實執行董事會決議，認同企業的價值觀、發展理念和發展模式，具有強烈的事業心和責任感。

 2.具有良好的職業道德、職業操守、職業信用，具有過硬的專業素質和治企能力，熟悉企業經營管理工作，以往經營業績突出，在所處行業或相關專業領域有一定影響力和認可度。

 3.具有履行崗位職責所必須的專業知識和職業資格。具有較強的經營管理、團隊領導、組織協調能力和開拓創新精神。

 4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

 5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。

（二）任職資格

 1.具有大學本科及以上學歷或具有高級專業技術職務任職資格。

 2.在業務相似企業擔任中層正職滿2年以上，或具有相關工作經驗滿5年以上。特別優秀的，可適當放寬年限要求。

 3.年齡原則上在45周歲以下，特別優秀的，可放寬年齡限制。原班子成員轉為職業經理人的，不受年齡限制。

 4.不存在國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不適合擔任國有企業領導人員職務的情形，個人在企業經營管理中不存在不誠信記錄。

人選還需具備崗位任職所必須的各類專業條件和勝任能力：熟悉酒店連鎖體系建設，5年以上五星級標準（或同類標準）酒店運營管理經驗，曾任集團化管理的酒店管理公司高級管理人員3年以上，在行業內具有一定的地位和影響力。

涉及年齡、任職年限等時間，均計算至2023年6月30日。

五、薪酬待遇

具體根據市場水平、個人能力面議

六、應聘方式、程序

參與職業經理人公開招聘人員須具備隨時到崗的條件。應聘人員根據實際情況填寫《應聘人員情況登記表》和《個人相關信息表》，將畢業證、身份證、職業資格證書、榮譽證書等資料掃描件、基本信息表打包發送至ztghr@sina.com郵箱進行報名，報名截止時間為2023年7月18日17時（以收到郵件時間為準）。本次招聘程序包含報名、簡歷篩選、面試評估、背景調查、體檢、錄用等環節。

公司原班子成員以及其他干部職工均可自愿參與本次職業經理人公開招聘。公司現有人員參與競聘職業經理人的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。

七、注意事項

1.應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責。如存在弄虛作假的情況，一經發現，取消錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

2.各招聘環節的通知和相關信息一般通過電子郵件、手機短信或電話等方式發布，請應聘者及時關注，并保持通訊暢通。

3.在各招聘環節中，會及時通知進入下一環節的應聘者，對未能進入下一環節的應聘者，不再另行通知。

4.我公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

5.咨詢電話：盧先生，0571-88270872,  18968127915

附件1：應聘人員情況登記表.docx

附件2：個人相關信息表.doc